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集團(tuán)公司召開2007年中高層管理人員任職會議
發(fā)布時間：2007-03-09作者：本站編輯
2007年3月9日上午8點(diǎn)半，集團(tuán)公司在五樓會議室召開了“2007年中高層管理人員任職會議”。全體員工參加了本次會議。
首先，由集團(tuán)公司黨委書記舒先厚同志宣讀了《關(guān)于林金安等同志職務(wù)任免的通知》，宣布由5位副總經(jīng)理形成的管理班子：經(jīng)營副總林金安、財務(wù)副總龔衛(wèi)國、工程副總王平、行政副總舒建彬、人事副總詹德英。然后，總經(jīng)理黃林宣布了2007年的中高層管理人員工作崗位調(diào)整的情況，新任職的管理人員就如何開創(chuàng)新的工作格局進(jìn)行了簡短而熱情的任職表態(tài)發(fā)言。最后，董事長程理財作了總結(jié)講話。
總經(jīng)理黃林指出，本次管理班子的任用是經(jīng)過員工民主測評、組織考察，在自薦、推薦、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)董事會、黨委研究產(chǎn)生的。他強(qiáng)調(diào)，成立核心管理班子，是企業(yè)發(fā)展的需要，是市場變化的需要，也是目前工作的需要，在本次崗位調(diào)整中，充分體現(xiàn)了“發(fā)展是硬道理”的思想，他要求公司上下都能夠從發(fā)展的高度來認(rèn)識機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安排，彼此能夠交心談心，以誠相待。
董事長程理財強(qiáng)調(diào)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并且在不同的發(fā)展時期要選用不同的管理人才。在用人方面采用自薦、推薦相結(jié)合的方式，競爭上崗，要打破論資排輩，大膽提拔德才勤兼?zhèn)?、有進(jìn)取心的年輕人。他還特別強(qiáng)調(diào)管理無小事，希望新任職的管理人員能夠注重每一個細(xì)節(jié)，刻苦努力，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，一定不要辜負(fù)集團(tuán)公司董事會，黨委的信任，更不要辜負(fù)山河廣大員工給予的支持和信任，在各自的工作崗位上，要有新的突破，要上新的臺階，要取得新的成績！
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